2019年4月24日下午6时，为更好地提高员工专业素养，调动全员对广泛学习跨部门知识的积极性，深圳市合衍万通供应链服务有限公司员工职业生涯规划暨公司2019年度培训启动大会在长富金茂大厦1号楼3001室报告厅举行。董事长兼总经理蔡衍葵先生进行了大会启动发言，行政人事中心林贵榕经理主持会议。合衍业务中心、营运中心、财务中心、行政人事中心、总经办领导及同事参加本次培训。

    本次培训分为三项议程。第一项议程，董事长兼总经理蔡衍葵先生进行了启动发言。蔡总就“为什么培训”、“怎么培训”和“怎么做好培训”三个方面分别进行了阐述。首先，培训以提高合衍员工专业知识水平主要目的，通过培训帮助员工树立起持续学习和自我提升意识，对我司提高外部服务能力和搭建内部人才梯队具有重要的战略意义。其次，培训应该严格按照既定的培训制度落实执行，各中心讲师认真备课，全体员工积极参与。最后，为充分调动参训积极性，努力实现培训效果最大化，蔡总着重介绍了培训考核激励办法，立即得到了极大响应。第二项议程，行政人事中心林经理具体讲解了公司2019年度培训安排、培训激励与考核措施。第三议程，开展员工职业生涯规划讲座，由具有丰富的人力资源实操与培训经验的行政人事中心林经理作为讲师，从选择钓鱼的水域、池塘、教练、位置和工具的场景切入，生动地介绍了职业生涯规划的概念理解、意义、周期。帮助员工通过深入浅出的自我分析发现自己的内在需求，最后采用人格六角型分析法收集员工的职业定位从而让权责主管更好地进行个性化安排。

    会议结束之时，林经理对本次培训交流会作出了总结并对全体员工提出了要求。希望每位参训员工正视培训，抓住塑造自我能力的机会；各中心讲师建立规范的培训工作流程，做好备课、讲课、测试、总结等各个环节，为到达培训的目的不断完善和努力。